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    龙立荣
    时间:2011-01-01 14:41 发布者:本站 阅读:847

    众孚管理顾问公司特邀高级顾问
    国内知名人资源管理研究专家及学科带头人
    华中科技大学管理学院教授、博士生导师
    中国科学院心理研究所应用心理学专业博士
    华中科技大学管理学院博士后
    美国管理科学协会会员(AOM)
    中国管理研究国际学会会员(IACMR)
    中国心理学会工业心理和心理测量专业委员会委员
    美国亚利桑那州立大学、香港中文大学访问学者高级访问学者
     主持4项国家自然科学基金“组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究”(项目号:70871047),“组织分配不公平感的社会比较机制研究”(项目号:70671046)、 “中国员工的职业承诺及组织管理对策研究”、“职业规划的发展特点与组织管理对策研究”(1997)。主持教育部人文社会科学项目及国家留学基金委项目各1项。 企业服务项目包括江苏凤凰出版传媒集团人力资源设计;广东元信集团绩效与薪酬方案设计,中国石油华中销售公司薪酬福利设计,红桃K集团绩效考核,凯迪电力管理人员招聘等项目。 学术团队在SSCI杂志Journal of Vocational Behavior》、《Measurement and Evaluation in Counseling and Development 》,权威期刊《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》等杂志发表专业学术论文100多篇。
    [ 其他擅长领域 ] :战略管理、领导技能、人力资源、项目管理、
    [ 主讲课程 ] :战略管理、非人力资源的人力资源管理
    [ 专业特长 ] :目前指导研究生的方向为人力资源管理与组织行为学,讲授人力资源管理、组织行为学、压力管理、员工关系管理、职业生涯管理等课程。主要的研究兴趣领域:分配公平,薪酬的心理账户,团队绩效考核,组织和个人价值观匹配,组织文化,职业生涯管理,招聘模型等

     

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